Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная) система.

Премия составляет 45% от прямой заработной платы.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система.

Годовой фонд заработной платы

рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

Фз.п. = (Зосн + Здоп.)•12 , где 1)

Ф з.п. - полный фонд заработной платы

З осн - основная заработная плата

З доп - дополнительная заработная плата

Основная заработная плата

рабочих определяется:

З осн = ( З пр + Пр + Д ) • К р , где 2)

З пр - прямая ( тарифная ) заработная плата

Пр - сумма премий

Д - доплаты к тарифной заработной плате

К р - районный коэффициент

При оплате труда по сдельно-премиальной системе

, прямая заработная плата основных производственных рабочих определяется по формуле: З пр = å N в • Р сд i , где 3)

N в - объем выпускаемой продукции

Р сд i - сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле :

, где 4)

t шт i - норма времени i- ой операции, мин.

r тар i - часовая тарифная ставка рабочего i- го разряда, руб.

При оплате труда по повременно-премиальной системепрямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

З пр = F эф • å r тар i • n i 5)

F эф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час

r тар i - часовая тарифная ставка рабочего i- го разряда, руб

n i - количество рабочих i - го разряда

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16%.

Для руководителей, специалистов, ИТР и служащих используется система должностных окладов.Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Пример расчета

годового фонда заработной платы вальцовщика.

Система оплаты труда - сдельно-премиальная.

Годовая программа выпуска составляет 1600 единиц продукции.

Часовая тарифная ставка – 17,76 руб.

Норма времени на данную операцию - 2,8746 час.

Тогда расценка по операции рассчитывается как 17,76•2,8746 и составляет 0,850 руб.

Прямая зарплата

составит 1600•0,850 = 1361,41 (руб.)

Сумма премий - 45% , т.е. 1361,41•0,45 = 612,63 (руб.)

Районный коэффициент равен 15%, т.е.(1361,41+612,63)•0,15 = 296,10 (руб.)

Основная заработная плата

вальцовщика составит

З осн = 1361,41+612,63+296,10=2270,15 (руб.)

Дополнительная заработная плата

З доп = 2270,15•0,16=363,22 (руб.)

Годовой фонд заработной платы

вальцовщика равен

Перейти на страницу: 1 2

Еще статьи по экономике

Лизинг и факторинг
...

Лесная промышленность и деревообработка в Украине
Из всех растительных ресурсов Земли самое важное значение в природе и жизни человека имеют леса. Они больше всего пострадали от хозяйственной деятельности и раньше других стали объектом ...

Логистика. Логистическая концепция коммерции
В последние годы в сфере товарного обращения ряда стран произошли существенные преобразования. В хозяйственной практике стали использоваться новые методы и технологии доста ...